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作者:婺源縣委…    文章來源:婺源縣委組織部    點擊數:9701    更新時間:2014/5/9    
推動組織工作要堅持常“照鏡子”
作者:婺源縣委…    文章來源:婺源縣委組織部    點擊數:9701    更新時間:2014/5/9

[提要]:
 

 

全省組織部長會議指出,要始終堅持問題導向,保持清醒認識,既敢于正視問題,又積極解決問題,推動組織工作取得新成效。這就要求組織部門必須堅持常“照鏡子”,及時發現問題、解決問題。

 堅持以先輩先進事跡為鏡,做到見賢思齊。組織工作摻不得半點虛假,容不得半點私情,來不得半點馬虎。組工干部應時刻樹立“不是沒有問題,而是問題有多少”的思想。在工作、學習和生活中,要常以先輩、先進為鏡,在對比中查找自身不足。結合當前實際,就是要對照龔全珍查擺理想信念、道德信仰方面存在的問題;對照涂紅剛查擺業務能力、工作心態上的問題,對照“開山愚公”黃欣泉查擺奉獻意識和吃苦意識上存在的問題。組工干部是組織工作的“推動者”、“實踐者”,只有先把自身問題一個個解決好,才能凝聚成推動組織工作發展的“正能量”。

堅持以新條例新要求為鏡,做到立行立改。組織工作只有不斷適應新形勢、新環境,才能與時俱進,服務社會發展。組織部門要主動從不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來。貫徹落實全省組織部長會議精神,就是要對照其中的新要求進行把脈會診,查找貫徹不深、落實不嚴的問題,也要對照新修訂的干部任用條例,查找執行不夠、力度不大的問題,在把握好新要求、新變化的基礎上,不斷進行回爐補課,做到先知先行,立行立改,才能讓組織工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。

堅持以黨員群眾意愿為鏡,做到務實高效。組織工作要始終以黨員干部群眾意愿為鏡,堅持把群眾滿意度作為組織工作的“晴雨表”。既要“開門”納諫,常聽黨員干部和基層群眾對組織部門的意見和建議,還要“出門”訪諫,常下基層單位聽取班子建設和干部培養選拔意見,常進農村聽取群眾對基層黨組織建設的需求和期盼,敢于面對“挑刺”,樂于接受評議,同時更要常思問題根源,常想務實舉措,真正解決好困擾黨員干部群眾實際問題,切實通過提升組織工作成效來回應廣大黨員干部群眾意愿。

文章錄入:研究室    責任編輯:研究室  
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